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Supervision
Supervision dient dazu, das eigene Handeln zu reflektieren, die Beziehungsgestaltung zu analysieren, das Geschehen innerhalb eines Teams zu rekonstruieren und latente Zusammenhänge zu erspüren.
Dies führt zu einer erweiterten beruflichen Handlungskompetenz und einer klareren und angenehmeren Beziehungsgestaltung im beruflichen und privaten Alltag. Zudem wird die berufliche Weiterentwicklung und Qualifizierung des Einzelnen gefördert
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Hauptaspekte der Supervision
- Reflexion über das eigene Verhalten in beruflichen Beziehungen („sich selbst im Kontext mit anderen besser kennenlernen“)
> Wie wirkt mein Verhalten von außen betrachtet?
> Wie gestalte ich meine Beziehungen im beruflichen Alltag?
> Wie kann ich mit den vielfältigen beruflichen Belastungen besser umgehen?
> Wie gelange ich zu Eigenverantwortung und Kompetenz?
- Erkennen von latenten auf den ersten Blick nicht sichtbaren Zusammenhänge innerhalb einen Teams
- Erarbeiten von Lösungsansätzen im Konfliktbereich
- Genaues Beobachten von bisher unklaren Beziehungsmustern, Prozessen und Situationen
Durch objektives Beobachten und Rückmelden des(r) Supervisors(in) werden die verschiedenen Sichtweisen thematisiert, andere Perspektiven entstehen und ein effektiver und versöhnlicher Umgang mit dem Konfliktbereich kann erarbeitet werden.
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